更新日：2024年3月11日
女性活躍推進プロジェクトの設置
警務部人事第一課に設置している「女性活躍推進プロジェクト」（リーダーに女性警視を起用）において、組織を挙げて女性の活躍推進に取り組んでいます。
警視庁におけるワークライフバランス等の推進のための取組計画
「次世代育成支援対策推進法」及び「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（以下、「女性活躍推進法」という。）に基づき、「警視庁におけるワークライフバランス等の推進のための取組計画」を策定し、取り組んでいます。
リンク先の「警視庁におけるワークライフバランス等の推進のための取組計画の改正について(PDF形式)」を確認してください。
(注記)男性の育児休業取得状況、年次有給休暇の取得状況は年々上昇しております。
| 令和3年 | 令和4年度 | 令和5年度(暫定) | |
|---|---|---|---|
| 取得率 | 2.2% | 8.6% | 25.1% |
| 備考 | 男性育休取得目標は、令和7年度までに50％の目標を設定 | ||
| 令和3年 | 令和4年 | 令和5年 | |
|---|---|---|---|
| 取得率 | 7.8日 | 8.3日 | 9.9日 |
令和4年度における女性活躍推進に向けた取組状況等
「女性活躍推進法」及び「次世代育成支援対策推進法」に基づく情報の公表
女性活躍推進法第21条に基づく女性の職業選択に資する情報の公表（PDF形式：795KB）
女性活躍推進法第21条に基づく女性の職業選択に資する情報の公表内のCSV（FILES：2KB）
令和4年度 職員の給与の男女の差異の情報公表（令和5年6月公表）（PDF形式：406KB）
PDF形式のファイルを開くには、Adobe Acrobat Reader DC（旧Adobe Reader）が必要です。
お持ちでない方は、Adobe社から無償でダウンロードできます。
Adobe Acrobat Reader DCのダウンロードへ
情報発信元
警視庁 制度企画室
電話：03-3581-4321（警視庁代表）
